目前来说，正式工以外的所有用工形式，都叫临时工。临时工包括了劳务派遣工和劳务外包工。

区别在于：［正式工］正式工分为聘用制和编制制。

整体来看，相对于临时工，正式工的入职门槛较高，特别是在一些高端的企业，正式工只招名校生，而且还要通过企业严格的面试和考试。大部分行业里，正式工有着很大的晋升空间。

一般来说，正式工均享有全额的待遇，包括丰厚的年终奖，加班工资，过节福利，高温低温补贴，车补，有着临时工十倍左右的住房公积金，以及政策性住房优惠和子女入学优惠等福利。

小时工：按照时间计算工资，

［临时工］

临时工分为劳务派遣工或劳务外包工。根据《劳务派遣暂行规定》，企业只能把以下三种员工以劳务派遣的形式招进企业。

1，存续时间不超过6个月的临时性岗位。

2，为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位（辅助性岗位）。

3，因为用工单位的劳动者脱产学习、休假等原因无法工作，由其他劳动者在此期间内替代其工作的岗位。

《劳务派遣暂行规定》是2014年出台的，到了2018年的时候，部分用人单位已经意识到了他们违反了这个规定，于是有的用人单位把派遣工的劳动关系从派遣公司脱离出来，改成与用人单位直签，承认员工的合法地位，也慢慢提升管理，使得这些原派遣工（现为合同工）能够与正式工一样享有同工同酬的权利。

可是，也有的用人单位为了规避法律，把派遣工转给了劳务外包公司，通过误导和胁迫的方式，让员工签署自动解除劳动协议，在光天化日之下，把长达十几年工龄的员工的劳动关系转成了劳务合同关系。

对于长期从事主营业务的员工来说，劳务外包又比劳务派遣多了一层危害。那就是，当劳动仲裁委仲裁你与用人单位存在劳动关系的时候，如果你是劳务外包工，那么用人单位绝对会到法院起诉你，称他们与你之间并没有劳动关系，连派遣关系都没有……

假设你是在一家业务公司上班，作为业务公司的员工，和这家公司签了正式劳动合同，那么，你的身份就是正式工。

你们公司，因为业务扩大急需用人，找了一家外包公司。

外包公司的员工，被派遣到你们公司来工作。此时，外包公司的员工对于你们公司来说，就是劳务派遣工。同时也是外包工。

劳务派遣工和外包工，指的是同一类员工，只是外面的叫法不一样而已。

至于临时工呢，就是你们公司临时招聘的人，比如工作个一天、两天就不来的。

理解这四个名称，实际上就是这么简单。

但是我们很多人，都在吐槽劳务派遣工，又是怎么回事呢？

劳务派遣工，并不是自己公司的正式员工，也就享受不到公司正式员工的薪酬和福利待遇。

他们作为外包公司的正式员工，是由外包公司来负责相关福利待遇的。

但是外包公司，它们的运营模式，就是通过把自己的员工，外包到业务公司，以此来赚取项目收入和人工成本支出中间的差价。

当项目收入是一定的情况下，人工成本越低，外包公司能赚到的钱就越多。

那么，可想而知，外包公司就会尽可能地压缩外包员工的各项成本开支，继而导致他们的福利状况不是很好。

也就出现了我们常说的，同工不同酬的现象。

所以，对于外包公司的员工来说，想要有一个好的发展，他们最常见的考虑方式就是，尽快从外包公司离职，再重新找一个甲方公司，直接和甲方签劳动合同，并在甲方的指导下工作，由甲方发放薪酬福利。

就目前的形势来说，派遣是比较常见的一种常用的用人模式，很多企业都在压缩人工成本，派遣工于是成为了一种趋势。

不管怎么说，工作是好还是坏，本身在于自己的能力是否能够让自己找到一份更好的。