我们在签订劳务派遣合同时应该注意什么呢？

 劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成劳动关系。那么我们在签订劳务派遣合同时应该注意什么呢？

签订劳务派遣合同时注意事项

 一.我明确规定派遣公司有义务与劳动者签订书面劳动合同，防止派遣公司不及时签订劳动合同；如果劳动合同没有签订，就没有办法证明劳动者与派遣单位之间的关系。司法实践中，劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系是公认的。

 二、明确缴纳社会保险的法律义务(一般由派遣公司缴纳)和未依法缴纳的法律责任，防止不缴纳和遗漏社会保险；

 第三，如果派遣公司违约并扣除工资，员工很难安心工作。用人单位应当在派遣协议中明确规定派遣单位发放工资的日期，并规定未经用人单位同意，派遣单位不得以任何名义扣发员工工资。

 四、明确规定派遣公司承担工伤事故责任、处理劳动争议等义务。，避免在发生纠纷时难以区分法律责任；

 五、要求劳务派遣单位派遣合格的劳动者，不得接受童工或未成年人；

 六、双方可以就派遣员工返回劳务公司的情况和返回员工的方式达成一致意见；

 七、双方应明确约定违约责任，用人企业应在派遣协议中明确规定派遣公司应承担一切违约损失，用人企业有权终止合同；

 八、将老员工转移到派遣公司，应首先征得老员工的同意并与工人解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。

 什么是劳务派遣管理条例

 (一)劳务派遣单位注册资本不少于50万元。严格劳务派遣单位准入限制，增强劳务派遣单位财力，加强对被派遣劳动者的保护。

 (二)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。稳定劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动关系，增强被派遣劳动者的劳动保障，防止劳务派遣单位以短期合同形式逃避法律义务，侵犯劳动者合法权益。

 (三)被派遣劳动者不工作期间，派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月工资，以保证劳动者不陷入失业的生活困境。

 (四)劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

 (五)不得向派遣工人收费。为防止劳务派遣单位或用工单位利用其强势地位向劳动者收取押金、保证金等形式的费用。，从而侵犯劳动者的合法权益。

 以上与签订劳务派遣合同的注意事项有关。我希望我能帮助你。